Цель. Сравнительный анализ выраженности психологических переменных личностных компетенций в организационном контексте: принятие управленческих решений, готовность к изменениям, персональная эффективность, командное взаимодействие, лидерство, в двух группах муниципальных служащих для определения перечня личностно-мотивационных мишеней эффективности профессиональной деятельности в органах местного самоуправления.