В  статье  рассматривается  отношение  человека  к  деятельности как совокупность структурносодержательных «внутренних условий». Показано, что доминирующими составляющими «внутренних условий» – отношения человека к деятельности – являются мотивация  и  самооценка,  от  внутреннего  содержания  которых зависит структурносодержательная организация качеств и черт личности. Мотивация и самооценка определяют форму и содержание отношения человека к деятельности, что позволило автору употребить  словосочетания  личность/отношение,  самооценка/ отношение.  Сущность  данных  понятий  состоит  в  том,  что  они несут в себе содержание, характеризующее единство внутреннего и внешнего. Дано определение деловой коллективистской и лично престижной мотивации как Яотношения к деятельности, от  содержания  которых  зависит  продуктивность  деятельности. Самооценка  рассмотрена  как  внутренний   регулятор  действия. Приведены разновидности самооценки.