Известия Саратовского университета. Новая серия.

Серия Акмеология образования. Психология развития

ISSN 2304-9790 (Print)
ISSN 2541-9013 (Online)

Для цитирования:

Ефременкова М. Н. Карьерные ориентации как предикторы миграционных намерений личности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Акмеология образования. Психология развития. 2022. Т. 11, вып. 1. С. 46-56. DOI: 10.18500/2304-9790-2022-11-1-46-56

This is an open access article distributed under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC-BY 4.0).
Полный текст в формате PDF(Ru):
скачать
(загрузок: 179)
Язык публикации: 
русский
Рубрика: 
Психология социального развития
Тип статьи: 
Научная статья
УДК: 
159.9
DOI: 
10.18500/2304-9790-2022-11-1-46-56

Карьерные ориентации как предикторы миграционных намерений личности

Авторы: 
Ефременкова Мария Николаевна, Московский государственный психолого-педагогический университет
Аннотация: 

Изучение социально-психологических факторов миграции трудоспособного населения актуально ввиду увеличения потоков трудовой миграции в России и обусловлено необходимостью понимания механизмов формирования миграционных намерений и принятия личностью решения о миграции. Цель: изучить взаимосвязь карьерной ориентации и миграционных намерений; обосновать модерационное влияние на данную взаимосвязь уровня удовлетворенности социальным статусом и материальным положением. Предположительно существует модерационное влияние уровня удовлетворенности социальным статусом и материальным положением на взаимосвязь карьерной ориентации и миграционных намерений. Исследование выполнено на выборке респондентов (N = 367; возраст от 19 до 56 лет, Mвозраст = 36, Sd = 7,15; 55% – женщины), проживающих в разных городах Российской Федерации (Москва, Санкт-Петербург, Смоленск, Самара, Саратов и др). Применен психодиагностический инструментарий: опросник «Карьерные ориентации» (Э. Г. Шейн, в адаптации А. А. Жданович), методика изучения уровня социальной фрустрированности (Л. И. Вассерман, в адаптации В. В. Бойко), авторский опросник изучения миграционных намерений (М. Н. Ефременкова), составленный на базе теории планируемого поведения и методологии И. Айзена. В результате множественного регрессионного и модерационного анализа выявлено, что степень выраженности миграционных намерений определяется степенью фрустрации потребности в статусе и социально-экономических благах. Уровень удовлетворенности социально-экономическим положением и социальным статусом выступает модератором связи миграционных намерений и карьерных ориентаций «ориентация на условия» и «ориентация на вертикальную карьеру». Значимой связи миграционных намерений с карьерной ориентацией на горизонтальную карьеру не установлено. Полученные результаты применимы в карьерном консультировании, при психологическом сопровождении процесса адаптации трудовых мигрантов. 

Ключевые слова: 
миграция
принятие решения о миграции
миграционные намерения
карьерные ориентации
Список источников: 
  1.  Росстат. 2019. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2019 году. URL: https://www.gks.ru/bgd/regl/b20_107/Main.htm (дата обращения: 20.07.2021). 
  2. Росстат. 2020. Численность и миграция населения Российской Федерации в 2020 году. URL: https://rosstat.gov.ru/folder/11110/document/13283 (дата обращения: 21.07.2021).
  3. Вакуленко Е. С. Мотивы внутренней миграции населения в России: что изменилось в последние годы? // Прикладная эконометрика. 2019. Т. 55, № 3. C. 113‒138. DOI: 10.24411/1993-7601-2019-10013
  4. Friedman M. A. Theory of the Consumption Function. Princeton, NJ : Princeton University Press, 1957. 259 p.
  5. Samuelson P. A. Effi cient paths of capital accumulation in terms of the calculus of variations // Mathematical Methods in the Social Sciences : Proceedings of the First Stanford Symposium (15‒24 June, Stanford). Stanford, CA : Stanford University Press, 1960. P. 77-88.
  6. Ивахнюк И. В. Развитие миграционной теории в условиях глобализации // Век глобализации. 2015. № 1. С. 36–51.
  7. Kritz M. M., Zlotnik H. Global interactions: Migration systems, processes, and policies // International migration systems: A global approach / M. M. Kritz, L. L. Lim, H. Zlotnik. Oxford : Clarendon Press ; New York : Oxford University Press, 1992. Р. 1–16.
  8. Boneva B. S., Frieze I. H. Toward a concept of a migrant personality // Journal of Social Issues. 2001. Vol. 57, no. 3. Р. 477–491. DOI: 10.1111/0022-4537.00224
  9. Tabor A. S., Milfont T. L. Migration change model: Exploring the process of migration on a psychological level // International Journal of Intercultural Relations. 2011. Vol. 35, iss. 6. Р. 818–832. DOI: 10.1016/j.ijintrel.2010.11.013
  10. Gibson J., McKenzie D. The Microeconomic Determinants of Emigration and Return Migration of the Best and Brightest: Evidence from the Pacifi c // Journal of Development Economics. 2011. Vol. 95, iss. 1. P. 18–29. DOI: 10.2139/ssrn.1411659
  11. Jasinskaja-Lahti I., Yijälä A. The model of pre-acculturative stress ‒ A pre-migration study of potential migrants from Russia to Finland // International Journal of Intercultural Relations. 2011. Vol. 35, iss. 4. Р. 499–510. DOI: 10.1016/j.ijintrel.2010.11.003
  12. Van Dalen H. P., Henkens K. Explaining emigration intentions and behaviour in the Netherlands, 2005‒10 // Population Studies. 2013. Vol. 67, iss. 2. Р. 225–241. DOI: 10.1080/00324728.2012.725135
  13. De Jong G. F. Expectations, gender, and norms in migration decision-making // Population Studies. 2000. Vol. 54, iss. 3. Р. 307–319. DOI: 10.1080/713779089
  14. Ajzen I. The theory of planned behavior // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1991. Vol. 50, iss. 2. Р. 179–211. DOI: 10.1016/0749-5978(91)90020-T
  15. Creighton M. J. The role of aspirations in domestic and international migration // The Social Science Journal. 2013. Vol. 50, iss. 1. Р. 79–88. DOI: 10.1016/j.soscij.2012.07.006
  16. Klehe U.-C., Zikic J., Van Vianen A. E. M., De Pater I. E. Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing // Journal of Vocational Behavior. 2011. Vol. 79, iss. 1. Р. 217–229. DOI: 10.1016/j.jvb.2011.01.004
  17. Gollwitzer P. M. The volitional benefi ts of planning // The Psychology of Action: Linking Cognition and Motivation to Behavior / ed. by P. M. Gollwitzer, J. A. Bargh. New York : Guilford Press, 1996. Р. 287–312.
  18. Bernardini-Zambrini D., Barengo N., Bardach A., Hanna M. ¿Migrar o no migrar? ¿Qué pasará con nuestra próxima generación de médicos? Estudio sobre causas y motivos en estudiantes avanzados de medicina en 11 universidades de España // Atención Primaria. 2011. Vol. 43, iss. 5. Р. 238–239. DOI: 10.1016/j.aprim.2010.01.017
  19. Frieze I. H., Boneva B. S., Šarlija N., Horvat J., Ferligoj A., Kogovšek T., Miluska J., Popova L., Korobanova J., Sukhareva N., Erokhina L., Jarošová E. Psychological Differences in Stayers and Leavers: Emigration Desires in Central and Eastern European University Students // European Psychologist. 2004. Vol. 9, no. 1. Р. 15–23. DOI: 10.1027/1016-9040.9.1.15
  20. Муращенкова Н. В. Психологические факторы эмиграционных намерений молодежи: обзор зарубежных исследований // Вестник РУДН. Серия: Психология и педагогика. 2021. Т. 18, № 1. C. 25–41. DOI: 10.22363/2313-1683-2021-18-1-25-41
  21. Cai R., Esipova N., Oppenheimer M., Feng S. International migration desires related to subjective wellbeing // IZA Journal Migration. 2014. No. 3. Article 8. DOI: 10.1186/2193-9039-3-8
  22. Ostrachshenko V., Popova O. Life (Dis)Satisfaction and the Intention to Migrate: Evidence from Central and Eastern Europe // Journal of Socio-Economics. 2014. Vol. 48. P. 40–49. DOI: 10.2139/ssrn.1982502
  23. Graham C., Markowitz J. Aspirations and Happiness of Potential Latin American Immigrants // Journal of Social Research and Policy. 2011. Vol. 2, iss. 2. P. 9–25.
  24. Жданович А. А. Реадаптация опросника «Карьерные ориентации» Э. Г. Шейна и его стандартизация на студенческой выборке // Психологический журнал. 2007. № 4 (16). С. 4–22.
  25. Ajzen I. Constructing a TPB questionnaire: Conceptual and methodological considerations. 2002. URL: http:// www.people.umass.edu/aizen/pdf/tpb.measurement.pdf (дата обращения: 20.07.2021).
  26. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М. : Изд-во Института психотерапии, 2002. 490 с.
  27. Hayes A. F. Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach. New York : Guilford Press, 2013. 507 p.
  28. Briscoe J. P., Henagan S. C., Burton J. P., Murphy W. M. Coping with an insecure employment environment: The differing roles of protean and boundaryless career orientations // Journal of Vocational Behavior. 2012. Vol. 80, iss. 2. P. 308–316. DOI: 10.1016/j.jvb.2011. 12.008 
  29. Муращенкова Н. В. Взаимосвязь ценностей и эмиграционных намерений студенческой молодежи г. Смоленска // Социальная психология и общество. 2021. Т. 12, № 1. С. 77–93. DOI: 10.17759/sps.2021120106
  30. Протопопова Д. С., Сидорова Т. Н. Карьерные ориентации трудовых мигрантов в Республике Саха (Якутия) // Международный студенческий научный вестник. 2015. № 5. С. 200–201.
  31. Миланченко А. О. Ценность труда в современном российском обществе // Молодой ученый. 2012. № 4 (39). С. 514–517. URL: https://moluch.ru/archive/39/4593/ (дата обращения: 20.07.2021).
  32. Kovalenko M., Mortelmans D. Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns // Journal of Vocational Behavior. 2014. Vol. 85, iss. 2. P. 238–249. DOI: 10.1016/j.jvb.2014.07.003
  33. O’Connor E. P., Crowley-Henry M. From home to host: The instrumental kaleidoscopic careers of skilled migrants // Human Relations. 2020. Vol. 73, iss. 2. P. 262–287. DOI: 10.1177/0018726719828452
  34. Rodrigues R., Butler C. L, Guest D. Antecedents of protean and boundaryless career orientations: The role of core self-evaluations, perceived employability and social capital // Journal of Vocational Behavior. 2019. Vol. 110, part A. P. 1–11. DOI: 10.1016/j.jvb.018.11.003.
  35. Gunasekara A., Bertone S., Almeida S., Crowley-Henry M. Dancing to two tunes: The role of bicultural identity and strong ties in skilled migrants’ value-driven protean careers // International Journal of Intercultural Relations. 2021. Vol. 81. P. 42–53. DOI: 10.1016/j.ijintrel.2020.12.007
  36. Holtschlag C., Masuda A., Reiche B. S., Morales C. Why do millennials stay in their jobs? The roles of protean career orientation, goal progress and organizational career management // Journal of Vocational Behavior. 2019. Vol. 118. P. 103366. DOI: 10.1016/j.jvb.2019.103366
Поступила в редакцию: 
13.07.2021
Принята к публикации: 
09.12.2021
Опубликована: 
31.03.2022